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如何在职场“如鱼得水”搞定上级

来源:三茅网  时间:2019/1/25 15:49:00 【打印】【 】 【关闭

  不管你是不是职场新人,可能?#21152;?#21040;过难搞定的上级领导。怎么做好像上级领?#32423;?#19981;满意,甚至有时候能力强也是一种错一样。怎么才能改变这种状态呢?

  首先需要了解上级。了解上级的喜好、习惯,不是为了溜须拍马,而是为了更好的配合工作,给彼此都不添堵。察言观色是每个hr的基础必修?#21361;?#38754;试的时候会用到,跨部门沟通会用到,团队活动会用到,培训、调薪、绩效面谈等都会用到。也就是说在职场里,与人相处、沟通的时候,察言观色是必修的基本技能。

  其次做到主动汇报工作。这一点说来好像是最基本的,但是如何汇报工作,何时汇报工作也是需要一些技巧的,让上级知道你在做什么,让上级知道他关心的事情的进度,而不是?#30475;蔚人?#26469;问你事情办得怎么样了。

  最后要把工作做好。把自己工作做好这是基础,在自己力所能及的情况下帮上级做些事情,特别是那些费时间?#26893;?#22826;重要的事情(指的是工作上的事情,私人的尽量还是不要掺和的好),让上级可以有更多时间做更重要的事情,做好了上级也会更加信?#25991;悖?#26377;更重要的事情也会先想到你,慢慢就会得到更多提升自己价值的机会。当你的上级对你形成一些依赖的时候,哪怕是一些小的事情上,也是信任?#30446;?#22987;。

  有时候也会听到有人抱怨说本来这是上级领导的事情,却什么都让我做。为什么不换个角度想想,这是自己学习成长的机会,也是赢得上级信任的机会。我一直强调快速学习的能力和创新能力非常重要,比如当有机会学习的时候应该抓住它,而不是抱怨,把事情做出不一样的效果,更容易得到认可。

  通过?#27426;?#30340;学习和?#23548;?#25289;近与上级领导的差距,让上级感觉到你不仅是得力的下属,更是很好的工作搭档,互补型也好,相似型也好,一起协作总能更好的完成工作。

  这个时候可能会出现两个词语“功高盖主”和“危机感”。

  管理层都希望自己的下属是精明能干的,但是也会有危机?#26657;?#25285;心被取代。所以,这个时候,作为下属,在证明自己的能力的同时,更要学会该出手时再出?#37073;?#32780;不是事事锋芒?#19979;丁?/p>

  俗?#20843;担?#22312;家怎么任性都?#26657;?#22312;外面就要学会给面子。朋友如此,情侣如此,工作团队亦是如此,在有“外人”的时候,特别是上级?#29287;斕家?#22312;的时候,一个劲的表现自?#28023;?#20320;的上级不要面子的吗。

  正确的姿势一 低调做人,把功?#25237;?#32473;部门和上级。让上级领导看到你的豁达,不争不抢,团队合作精神。正常情况下,上级领导自然也会时时夸赞这样的下属,某某这次做了很大?#27605;祝?#20160;么做得很出色。更何况自我表现和上级?#30446;?#36190;,在更高层?#29287;?#23548;心中,哪个更有?#33267;?#21602;!可能?#34892;?#23567;伙伴也会遇到没有能力的关系户型的上级,自己有能力?#27493;?#21319;不了,关于这种情况,之前写了一篇关系户的文章,?#34892;?#35201;?#30446;?#20197;去看看。

  正确的姿势二 为上级解决难题,适时表现。大家可能会想,不是上级更应该具备解决疑难问题的能力吗。是的,没毛病。但是不代表上级是万能的,如果此时你能帮助他解决一些疑难问题,就更能得到认可和信任。切记不可说出,“他啥都不会,还是我帮上级领导解决的”这类作死的言论。

  正确的姿势三 为上级领导背锅。其?#24213;?#20026;管理层来说,我更多感觉是团队精神。比如员工做错的事情,你能说与自?#20309;?#20851;,都是下属的错吗,如此无担当无责任?#26800;?#31649;理层估计也不会得到员工和公司?#30446;?#23450;。而相反的,某些事情上,如果员工?#25954;?#25402;身而出,帮上级领导背锅,上级也会记在心上的。?#20843;?#32972;锅,这?#33756;?#20063;是HR如火纯情的技能之一了。?#27604;唬行?#21407;则性的锅还是不能帮忙背的。

  正确的姿势四 真心赞扬上级领导。每个人都是希望得到别人?#30446;?#23450;和赞扬的,这不只是对于上级领导需要真心赞扬,同事一样需要,不要吝啬赞扬的话,但是要真心真实,不要夸大其词,一听就是?#23460;?#21561;捧,反而令人反?#23567;?/p>

  该出手时就出?#37073;?#39118;风火火闯职场,学会择?#27604;?#21151;,帮领导解决难题,给上级领导背锅,适时表现自己的能力,更要低调做人,谨言慎?#23567;?/p>

  最后,我们换位思?#23478;?#19979;,如果你有一个这样的下属:了解你的工作习惯,主动汇报你想知道的工作内容,把自己的本职工作完成的很好,还能成为你的好帮?#37073;植?#20105;不抢,为你解决难题,为你背锅,真?#38590;?#24917;(仰慕可能有点过了,或者说是喜欢、认可之类的吧)你,这样的员工你会不喜欢吗?有晋升加薪机会你不会首先想到他吗?另外,最基本的完善公司制度也是很重要的,现在很多中小企业,没有做好人才晋升和退出机制,盲目的要求部门负责人培养一个可替代的人出来,搞得人心惶惶的,反而对优秀员工的戒备心更强,不?#25954;?#21435;发掘人才?#22242;?#20859;接班人。

  比如在一些科技型的企业,或许你只需要做到以上一两点就能得到上级领导青睐,有点岗位可能就需要面面俱到一些,在职场上,想要脱颖而出,得到更多晋升加薪机会,仅有能力专业知识是不够的,还需要懂得职场规则,提高情商,才能如鱼得水。

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